Arbeidsmarktcampagnes
Gerichte campagnes op LinkedIn, Meta en TikTok. Op de doelgroep die je zoekt, niet op iedereen.
Talent kiest jou. Wij zorgen dat het zo gaat.
Te weinig sollicitaties? Of de verkeerde? Dan ligt het zelden aan de vacature alleen. Met employer branding bouwen we een werkgeversmerk dat klopt. Met recruitment marketing zorgen we dat de juiste mensen het zien. En reageren.
Meer én betere sollicitaties
Employer branding Recruitment marketing Werkgeversverhaal Campagnes die converteren
Employer branding. Een verhaal dat klopt.
Mensen solliciteren niet op een functie. Ze kiezen een werkgever. Zorg dat ze weten waarom jij.
Werkgeversverhaal (EVP)
Waarom werk je hier, en waarom niet ergens anders? We halen het op bij je eigen mensen en maken er een verhaal van dat je overal gebruikt.
Carrièrepagina en vacatureteksten
Teksten die lezen als een gesprek. Helder over het werk, eerlijk over wat je biedt. Geen wollige opsommingen.
Content met je eigen team
Medewerkersverhalen, foto en korte video. Echte collega’s overtuigen beter dan stockbeeld.
Candidate experience
We lopen je sollicitatieproces door als kandidaat. Waar haken mensen af? Je krijgt de knelpunten en de oplossing.
Recruitment marketing. Bereik dat oplevert.
Het beste verhaal werkt pas als de juiste mensen het zien. Wij zetten het in de markt en meten wat het doet.
Vacatures die gevonden worden
Jobboards, Indeed en Google for Jobs slim ingezet. Met een budget dat gaat naar wat werkt.
Talentpools
Goede kandidaten van nu zijn je collega’s van straks. We houden ze warm, zodat je niet steeds bij nul begint.
Meten en bijsturen
Van bereik tot sollicitatie tot aanname. Je ziet wat elke euro oplevert, en we sturen bij waar het hapert.
Van scan tot campagne. In vier stappen.
01
Scan
Hoe kijkt de markt nu naar je? We bekijken je vacatures, carrièrepagina, reviews en sollicitatieproces.
02
Verhaal
In gesprek met je mensen halen we op wat je echt bijzonder maakt. Dat wordt de basis voor alles.
03
Campagne
Teksten, beeld en kanalen. Gericht op de doelgroep die je zoekt, met een helder budget.
04
Meten en bijsturen
We volgen de cijfers van klik tot aanname. Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, stoppen we.
De sollicitaties stromen binnen? Dan pakken wij de werving.
Merk, campagne en werving onder één dak. Wij spreken elke kandidaat zelf. Via werving en selectie op no cure no pay, of met een freelance recruiter in je team.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?
Employer branding is wie je bent als werkgever: je verhaal, je reputatie, hoe het voelt om bij je te werken. Recruitment marketing is hoe je dat verhaal bij de juiste mensen krijgt: campagnes, kanalen en conversie. Het een werkt niet zonder het ander.
Wat kost het?
Dat hangt af van de vraag. Je krijgt vooraf een voorstel met een vaste prijs per project. Het mediabudget voor campagnes staat daar los van, zodat je precies ziet waar je geld naartoe gaat.
Werken jullie met onze huisstijl?
Altijd. We bouwen op je bestaande merk. Werk je al met een marketingbureau? Dan sluiten we daarop aan.
Hoe snel zie ik resultaat?
Een campagne draait vaak binnen twee weken. Een werkgeversverhaal neemt meer tijd, omdat we eerst met je mensen praten. Je krijgt vooraf een planning.
Kan ik het combineren met werving en selectie?
Ja, en dat werkt het best. Wij weten welke kandidaten je zoekt, dus de campagne en de werving versterken elkaar. Zie werving en selectie.
Vertel je uitdaging.
Te weinig reacties, de verkeerde kandidaten of een merk dat niet leeft? Binnen één werkdag hoor je hoe we kunnen helpen.
Dat ging mis. Probeer het zo nog eens, of mail direct naar parvesh@straightfwd.nl.
Binnen! Binnen één werkdag hoor je van ons.